作者：史洪举 法官
近日，“54岁班主任猥亵15岁女孩被拘十天”一事引发关注。据媒体报道，2025年11月，河南光山县某高中班主任刘某，以请假为由将一名15岁高一女生带离学校，先在餐厅隔间对其实施猥亵，后带至宾馆房间欲进一步侵犯，遭女生拒绝后停止。女生父亲发现后立即报案，光山县公安局以猥亵对刘某某作出行政拘留十日的处罚。光山县教育局人士称，刘某在案发后受到降级处分，调离该校教学岗位，分配至后勤岗位工作。
最新进展是，光山县公安局重新组织专案组，对该案全面核查，后续将根据核查结果，认定该案是否构成刑事案件。相信公安和司法机关经审慎研判，会给出一个合理的认定结果。但要追问的是，为何当地教育主管部门仅对涉事教师进行降级处分并调至后勤岗位？此举有轻纵违法行为人的嫌疑，恐怕也难以服众。
教师承担着教书育人的职责，学生在校学习生活期间，教师还承担着一定的监护保护职责。在此背景下，涉事教师将学生带离学校实施猥亵行为，严重违背了教师的职业道德和职业伦理。对此，教育部发布的《未成年人学校保护规定》明确提到，教职工对学生作出调戏、挑逗或者具有性暗示的言行的，应当依法予以开除或者解聘；有教师资格的，由主管教育行政部门撤销教师资格，纳入从业禁止人员名单。
再观此事，后勤岗位工作属不属于教职工范畴？答案是肯定的。教职工是学校教师、职员、教学辅助人员和工勤人员的简称，也即，不管教职工是否承担教学任务，教育主管部门都应一视同仁，严格按照相关规定对其进行规范约束。纵观前述规定，如果教师有猥亵学生行为的，还应吊销教师资格证，纳入从业禁止名单。因此，无论从何种角度看，此事都不能仅仅降级或转岗了事。而且不得不提的是，中学教学任务繁重，在部分一线教师想转工勤岗而不得的背景下，把猥亵学生教师分配至后勤岗位，更像是一种“优待”。
着重保护未成年人合法权益是全社会的责任，从严惩处侵害未成年人合法权益则是相关部门的职责。对于教师猥亵学生这一恶劣行为，必须从严惩处理，不将猥亵者清除出教师队伍，既有违法律法规，也让家长、学生担忧。
当地相关部门有必要重新审视处置决定是否适当，本着“零容忍”态度严肃处理，严守法律底线。（史洪举）
